Rapport d’activité régional
Éditorial
2023 : L’Anfh a maintenu et renforcé son offre formation et accompagnement établissements
Dans la région Auvergne Rhône Alpes, l’année 2023 a permis à nouveau à beaucoup d’agents de la FPH de bénéficier d’une formation proposée par l’Anfh à travers notre Plan d’Actions régional dans un volume proche de celui avant la crise sanitaire selon les thématiques (5 800 stagiaires).
L’apprentissage a connu une progression importante des demandes de cofinancement : 280 dossiers en 2023 (Aide-soignant, Éducateur spécialisé, psychomotricien.)
La promotion professionnelle et l’accès à des formations diplômantes sont toujours une forte priorité dans la région ainsi l’optimisation des fonds FMEP, FQ CPF, CNSA et 4 % régional a permis de financer près de 600 études promotionnelles pour plus de 40 M€ et 75 dossiers FQ CPF.
La région accentue le développement de son offre destinée aux établissements et notamment en matière d’accompagnement des politiques ressources humaines : qualité de vie et condition de travail ; égalité professionnelle femmes-hommes, diversité ; I CARE : management collectif et participatif ; GPMC ; Secondes parties de carrière ; THOTEM : attractivité et fidélisation ; mais aussi sur d’autres thématiques comme le développement durable et RSE ; la Cybersécurité et l’Intelligence artificielle.
Par ailleurs, au travers de la politique régionale, 46 projets ont été financés par l’appel à projets établissements et 60 dossiers via l’enveloppe formations agents (DU non certifiant, Master 2 et préparatoire à l’emploi).
La diversité de cette offre doit permettre à chaque établissement de trouver une réponse à ses besoins et à ceux de ses agents.
Anfh Auvergne-Rhône-Alpes
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
310
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
75
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
135 370 K€
collectés par l’Anfh Région Auvergne-Rhône-Alpes
Cotisants (FMEP et CFP)
318
établissements cotisants
134 310
agents
136 540
départs en formation au titre de l’agrément Plan
55,9 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
83 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
470
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 78,9 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
548
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
7 896
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
86,7 % concernant les médecins
12 % concernant les pharmaciens
0,7 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
78,9 % de dossiers acceptés (hors BC)
340 CFP* (dossiers classiques)
66 études promotionnelles*
235 VAE*
665 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Zoom sur le plan de formation
Année à nouveau marquée par la poursuite du développement de l’offre régionale : formation et actions d’accompagnement des établissements.
2023 : année d’une remobilisation forte pour des formations proposées dans le cadre du Plan Actions Régional et notamment des actions de formation coordonnées :
Actions de formation régionales : 78 thématiques, 347 groupes et 3 391 participants.
Actions de formation coordonnées : 61 thématiques, 241 groupes et 2 405 participants.
Poursuite de l’accompagnement des établissements et notamment des politiques ressources humaines : QVCT qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelles femmes- hommes, diversité, I CARE intelligence collective et accompagnement des responsables et des équipes, GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et des compétences), développement durable, RSE, Voltaire, parcours modulaires encadrants ou ASH.
Webinaires, journées, séminaires, réunions, groupes de travail, ateliers réalisés pour les établissements, sur des sujets d’actualités et répondant à leurs besoins, soit au total plus de 1 081 participants.
Des partenariats avec :
L’ARS/OPCO santé/CNFPT et uniformation : 5 thématiques communes de formation ESMS et actions et formation du Plan autisme 4 (financements ARS).
L’ARS, le GCS SARA et l’Assurance maladie : e-Santé (journées thématiques).
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 985
études promotionnelles en cours, dont 1249 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 981 | 936 | 4,8 % |
2. DEAS | 734 | 716 | 2,5 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 295 | 275 | 7,3 % |
4. DE Infirmier anesthésiste | 197 | 181 | 8,8 % |
5. DE IPA | 145 | 126 | 15,1 % |
6. DE IBODE | 104 | 132 | - 21,2 % |
7. DEAP | 46 | 26 | 76,9 % |
8. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 44 | 47 | - 6,4 % |
9. DE IBODE 2022 | 38 | 17 | 123,5 % |
10. DE Puéricultrice | 38 | 39 | - 2,6 % |
Autres | 363 | 363 | 0 % |
Total | 2 985 | 2 858 | 4,4 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 135 370 K€ contre 129 123 K€ en 2022, soit une augmentation de 4,8 %. Cette évolution est inférieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
46 %
enseignement
7 %
déplacement
47 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 23 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
