Méthodes et accompagnements toujours plus innovants pour soutenir les employeurs de la FPH et les agents
Éditorial
À l’aulne de ses 50 ans et de son futur nouveau projet stratégique, l’Anfh a fait de l’année 2023 le théâtre du lancement des travaux et des recherches visant à toujours mieux accompagner le plus grand nombre d’agents FPH dans leur propre évolution professionnelle sécurisée.
Les instances paritaires bretonnes, renouvelées en 2022, ont souhaité placer leur mandat sous le signe de cet accompagnement, sans abandonner les actions phares et historiques de soutien aux Compétences Clés, à l’accès aux Études promotionnelles et aux différents autres diplômes nécessaires (TOSA/CPF) ou encore au développement de l’apprentissage. Les partenariats instaurés avec l’ARS ou le Conseil Régional favorisent et facilitent cet excellent taux de départ en formation noté en Bretagne.
Dans cette continuité, plusieurs réalisations ont posé les bases des dispositifs à venir : une cartographie des plus de 200 métiers de la FPH en Bretagne, une enquête nationale sur le devenir des agents en Congé de Formation Professionnelle (CFP)… et de nouveaux dispositifs QVT, égalité pro, des animations, partenariats et séminaires autour de l’attractivité, la fidélisation, des secondes parties de carrière… Une année ponctuée par une journée régionale à St-Malo, mémorable, sur l’accueil des nouveaux arrivants dans les établissements ! De beaux moments motivants mais également productifs qui ont créé de nombreuses interactions en mode appréciatif dans la naissance d’une convention de partenariat avec la FHF et France Travail, pour faire évoluer nos approches et rendre chacun d’entre nous acteur de la réussite des évolutions professionnelles de chacun.
L’Anfh a encore de belles surprises pour la suite à présenter à ses chers agents, bretons entre autres et adhérents employeurs. À très vite dans nos prochaines aventures…
Magali MILLOT,
Présidente Anfh Bretagne 2024
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
104
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
32
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
63 834 K€
collectés par l’Anfh Région Bretagne
Cotisants (FMEP et CFP)
109
établissements cotisants
62 840
agents
74 390
départs en formation au titre de l’agrément Plan
61,3 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
82 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
195
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 76,4 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
345
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
4 144
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
84,3 % concernant les médecins
11 % concernant les pharmaciens
1,2 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
76,4 % de dossiers acceptés (hors BC)
186 CFP* (dossiers classiques)
36 études promotionnelles*
48 VAE*
468 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Échanger et mutualiser
L’action de l’Anfh Bretagne
La politique régionale de formation a une double ambition, celle d’accompagner les stratégies des établissements en matière de formation dans un contexte de renforcement des coopérations, et celle de répondre aux besoins de développement des compétences de tous les professionnels.
Actions de formation de l’offre régionale PAR 69 Actions, 566 stagiaires
Les outils proposés par l’Anfh Bretagne :
PLAT-eFORM, l’outil numérique qui permet aux établissements l’inscription de leurs agents aux sessions de formation. Ils peuvent également consulter les dates de sessions planifiées, les programmes ou informer le pôle formation de leur besoin ;
La ForMuLE ANFH, la centrale d’achat dématérialisée au service de nos adhérents. Ils peuvent passer directement des commandes et ainsi permettre la contractualisation entre l’établissement et l’organisme, en bénéficiant des conditions négociées par l’Anfh.
En 2023, 163 personnes possèdent un compte La ForMule en Bretagne issu de 58 établissements participants. Plus de 60 % des établissements adhérents ont accès à cet outil, une progression de 22 % en 1 an.
3 Journées Régionales ont regroupé 551 agents :
La journée régionale « la QVT dans tous ses états : des accompagnements pour les premiers réglages du baromètre social » s’est déroulée le 29 mars 2023 à l’hôtel Mercure à Rennes ;
La journée Gérontologie a réuni 363 professionnels en gériatrie le 4 avril 2023. L’intitulé de la journée était « vers une révolution des EHPAD » ;
La journée Carrefour Formation s’est déroulée au Palais du Grand Large à Saint-Malo. Les 130 participants ont été très satisfaits par la diversité des intervenants mais aussi par la qualité des échanges avec la salle.
L’année 2023 a également été propice à la réalisation de la cartographie des métiers PNM et PM
Pour la seconde année, 4 réseaux par typologie ou métiers, ont été réunis à 2 reprises :
Réseau des Conseillers en Évolution Professionnelle ;
Réseau des EHPAD ;
Réseau des Grands Comptes (responsables de formation des Établissement de plus de 1 500 agents) ;
Réseau des établissements sociaux Handicap Enfance Famille « HEF ».
La traditionnelle rencontre des RFC sous forme d’un séminaire résidentiel s’est tenue à Concarneau les 11 et 12 mai 2023.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 265
études promotionnelles en cours, dont 535 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DEAS | 431 | 434 | - 0,7 % |
2. DE Infirmier | 297 | 260 | 14,2 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 117 | 117 | 0,0 % |
4. DE IPA | 59 | 63 | - 6,3 % |
5. DE Infirmier anesthésiste | 51 | 48 | 6,3 % |
6. DE IBODE | 45 | 68 | - 33,8 % |
7. DE IBODE 2022 | 42 | 18 | 133,3 % |
8. DE masseur kiné | 28 | 35 | - 20,0 % |
9. DEAES | 24 | 22 | 9,1 % |
10. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 20 | 18 | 11,1 % |
Autres | 151 | 144 | 4,9 % |
Total | 1 265 | 1 227 | 3,1 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 63 834 K€ contre 60 430 K€ en 2022, soit une augmentation de 5,6 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
46 %
enseignement
8 %
déplacement
46 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 21 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
