Axe 3 — Ressources humaines et conseil aux agents
Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH
Infos pratiques
Code de formation
A320
Public
Tout public, dont médecins, encadrants, responsables RH
Organisé par
FORMAVENIR PERFORMANCES
Durée
1 jour par module
Renseignements complémentaires
Financement : Plan Ets
Objectifs
> Comprendre, repérer les situations et orienter les victimes.
> Caractériser les VSS dans le secteur sanitaire et médico-social et leurs différents modes d’expression dont le cyberharcèlement, repérer les facteurs de risque spécifiques à la FPH.
> Dépasser les préjugés et les stéréotypes, identifier les mécanismes des violences et le phénomène de l’emprise, du psycho traumatisme, des conséquences physiques,
psychologiques et somatiques.
> Contribuer à l’identification des victimes de VSS par des méthodes et des outils adaptés.
> Savoir accueillir une révélation et poser un cadre d’entretien/ Développer une posture d’accueil de la parole.
> Connaître les obligations et les responsabilités de l’administration et des personnels. Identifier les sanctions encourues.
> Discerner les ressources et les procédures internes, les structures d’appui sur son territoire.
Module 1
Comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes
Objectifs
> Compréhension et repérage des situations de Violences Sexistes et Sexuelles.
> Représentations, définitions.
> Échanges autour des situations relatées par les participants.
> Ampleur du phénomène.
> Cadre réglementaire.
> Les Violences Sexistes et Sexuelles et leurs modes d’expression.
> Les situations possibles dans le secteur sanitaire, social et médicosocial.
> Repérage du lien entre stéréotypes, préjugés, discrimination.
> Les mécanismes de l’emprise, ses effets, les difficultés à briser l’emprise de l’agresseur.
> Focus sur la notion de consentement dans les pratiques sexuelles - Les conséquences physiques, somatiques et psychologiques de la violence.
> Identification des victimes et signaux d’alerte.
> Le cadre de l’entretien dans le cas d’une révélation.
> La posture relationnelle adaptée et les techniques d’écoute active.
> Collecter les faits, chercher les ressentis, rassurer les victimes.
> Les obligations et responsabilités de l’administration et des personnels.
> Identification des sanctions encourues (disciplinaires, pénales et civiles).
> Les mesures de protection fonctionnelle.
> Acteurs internes et externes, structures d’appuis.
> Cartographie sur le territoire.
Module 2
Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement
Objectifs
> État des lieux des process de prévention et disciplinaires au sein des établissements représentés.
> Sensibilisation au cadre juridique pour les professionnels soumis au code de la fonction publique.
> Le principe de recours judiciaire.
> Les types et modes d’expression des Violences Sexistes et Sexuelles.
> L’identification des situations.
> La mise en place de procédures d’alerte, de signalement et d’accompagnement des victimes.
> Les procédures activables pour protéger et soutenir la victime.
> La prise de mesures d’urgences lorsque nécessaire.
> La constitution du dossier et le recueil des preuves avec faisceau d’indices.
> Le rôle du référent égalité.
> Le plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
> Outils de diagnostic, outils de prévention et d’informations.
> Création de protocole interne lors de la révélation des faits.
> La mise en place des mesures de prévention en direction des usagers.
> L’articulation entre les obligations de prévention et le principe de présomption d’innocence.
> Le positionnement adapté face aux potentielles victimes.
> Le positionnement adapté face aux potentiels auteurs.
> La mobilisation des partenaires internes : rôles, missions et coordination.
> Les partenariats externes avec acteurs locaux et nationaux.