Axe 3 — Ressources humaines et conseil aux agents
Professionnalisation de la fonction formation
Infos pratiques
Code de formation
A130
Public
Tout acteur de la formation : responsables des Ressources humaines, responsables ou chargés de formation, cadres supérieurs et/ou de proximité, représentants du personnel, qualiticiens, etc.
Organisé par
En cours de consultation
Durée
2 jours
Renseignements complémentaires
Financement : crédits mutualisés Anfh dans la limite de fonds disponibles
Objectifs
> Construire et mettre en œuvre le plan de formation de l’établissement.
> Identifier et définir le rôle des acteurs intervenants dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation.
> Mettre en œuvre des différentes étapes d’élaboration et de suivi du plan de formation (analyse, méthodologie, limites) : en particulier le recueil des besoins, l’achat de formation.
> Construire un argumentaire pour défendre le plan auprès des décideurs et instances.
> Résoudre les difficultés liées à la gestion du plan de formation (anticipation, temporalité, aléas de la vie du plan de formation, etc.
> Communiquer autour du plan de formation.
JOUR 1
> Introduire la journée et lancer la dynamique du groupe.
> Appréhender la formation comme un moyen stratégique au service de la performance des établissements.
> Recenser les pratiques en matière de politique et de plan de formation au sein des établissements représentés.
> Appréhender les différentes étapes d’élaboration et de suivi du plan de formation.
JOUR 2
> Ancrer les apprentissages de la première journée de formation.
> Connaître les acteurs à mobiliser et leurs rôles et responsabilités respectives.
> Maîtriser les exigences en matière d’achat de formation.
> Initier une réflexion sur la communication autour du plan de formation.
> Appréhender la vie au quotidien d’un plan de formation et résoudre les difficultés liées à la gestion du plan.
> S’entraîner à défendre le plan de formation auprès d’un décideur.