Rapport d’activité régional 2023
Éditorial
2023, un retour en force de la formation !
En 2023, l’Anfh Centre a continué sur sa lancée : une politique régionale de la formation des agents de la fonction publique hospitalière pleine de dynamisme et force de propositions.
L’augmentation de la collecte (grâce au Ségur de la Santé) ainsi que la gestion rigoureuse des fonds par l’Anfh auront permis aux personnels de se former, d’acquérir des compétences et connaissances et de contribuer à l’ascenseur social de ces derniers.
En 2023, ce sont 414 nouvelles études promotionnelles de financées, 135 contrats d’apprentissage, 55 VAE, 220 bilans de compétences, 72 congés de formation professionnelle, de nombreux webinaires, 3 618 agents qui ont participé aux formations issues du plan d’actions régional et coordonné…
C’est par ces quelques lignes qu’il convient de remercier les personnels de l’Anfh Centre qui œuvrent au quotidien pour permettre aux personnels de la FPH de partir en formation et qui apportent une aide précieuse à l’ensemble des établissements.
La Présidence revient à la FHF pour l’année 2024. L’Anfh fêtera ses 50 ans en 2024 et il est bon de rappeler notre attachement à l’association (nous en étions les co-fondateurs avec les directeurs des établissements publics de santé) ainsi qu’au paritarisme qui la définit.
Nous aurons l’occasion de continuer nos actions pendant encore de nombreuses années dans l’intérêt des personnels de la FPH et de nos établissements de santé.
Mélanie Lotigié
Présidente Anfh Centre 2023
Composante FO
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
138
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
25
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
49 131 K€
collectés par l’Anfh Région Centre-Val de Loire
Cotisants (FMEP et CFP)
139
établissements cotisants
48 370
agents
43 430
départs en formation au titre de l’agrément Plan
53,4 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
84 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
146
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 81,5 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
221
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
1 589
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
85,1 % concernant les médecins
13,6 % concernant les pharmaciens
1,3 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
81,5 % de dossiers acceptés (hors BC)
126 CFP* (dossiers classiques)
28 études promotionnelles*
43 VAE*
260 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Au plus proche des professionnels et de l’actualité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité et la poursuite des projets régionaux
La délégation régionale Centre a organisé, en 2023, 56 événements réunissant plus de 1 400 participants dont :
28 webinaires autour de sujets d’actualités RH et sociétaux, sur les études promotionnelles, les dispositifs individuels, la clôture financière, le plan d’actions régional… avec 1 125 participants ;
Des actions de sensibilisation et d’accompagnement sur la QVCT qui a rassemblé 163 personnes dont la campagne du baromètre social qui a permis à 42 établissements d’évaluer la perception qu’ont les agents de leur travail et de leur environnement ;
Des journées de formation GE/GEA et un club des utilisateurs Gesform Evolution ;
La journée annuelle des professionnels de la formation des établissements du territoire qui a permis de réunir 72 participants ;
L’intégration de 7 nouveaux chargés de formation dans leurs relations avec leur Anfh ;
36 encadrants qui ont participé à une journée qui leur était consacré sur le management et la dynamisation des équipes ;
Le séminaire des instances régionales Anfh Centre qui a réuni 29 membres autour des relations intergénérationnelles.
2023 a également été l’année du lancement de 3 nouveaux réseaux de pairs réunissant :
Les établissements Handicap-Enfance-Famille ;
Les chargés de formation des CH et Ehpad ;
Les responsables formation.
Les formations régionales proposées dans le Plan d’Actions Régional (PAR)
Enfin, 3 600 stagiaires ont pu bénéficier d’une formation dans le cadre du Plan d’Actions Régional et Coordonné autour de 96 thèmes. Et 1 599 agents ont vu leur formation financée dans le cadre du PAR.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 029
études promotionnelles en cours, dont 423 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 378 | 325 | 16,3 % |
2. DEAS | 299 | 332 | - 9,9 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 80 | 84 | - 4,8 % |
4. DE IPA | 53 | 45 | 17,8 % |
5. DE Infirmier anesthésiste | 40 | 37 | 8,1 % |
6. DE IBODE 2022 | 28 | 11 | 154,5 % |
7. DEES | 16 | 10 | 60,0 % |
8. DEAP | 14 | 13 | 7,7 % |
9. BPJEPS | 14 | 9 | 55,6 % |
10. DEAES | 13 | 16 | - 18,8 % |
Autres | 94 | 116 | - 19 % |
Total | 1 029 | 998 | 3,1 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 49 131 K€ contre 46 824 K€ en 2022, soit une augmentation de 4,9 %. Cette évolution est égale à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
48 %
enseignement
10 %
déplacement
42 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 26 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
