Présentation


Accompagnement RH, métiers et compétences

Le dispositif national « Accompagnement RH, métiers et compétences » permet aux établissements d’être accompagnés pour définir, actualiser et mettre en œuvre opérationnellement leur politique RH.

Retrouver toutes les informations sur l’espace thématique en cliquant ici.

Module 1
Accompagnement sur mesure de type formation-action dans la définition de sa politique RH :

  • Diagnostic RH global ou ciblé sur une ou plusieurs thématique(s) si besoin

  • Formalisation d’un plan d’actions sur-mesure

  • Formation-action conçue et adaptée en fonction des besoins et priorités.

Module 2
Formations à la mise en œuvre opérationnelle des processus RH :

  • Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation

  • GPMC

  • Gestion des effectifs – absentéisme – turn-over

  • Gestion de la formation et développement des compétences

  • Management des compétences individuelles et collectives

  • Rémunération

  • Gestion des carrières – mobilité

  • Reconversion et reclassement

  • Amélioration des conditions de travail

  • Pilotage et tableaux de bord RH

Les étapes d'accompagnement RH