Présentation


Financement Anfh

2,1 %

Plan de formation

Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux employant des agents de la Fonction publique hospitalière doivent consacrer au minimum 2,1 % des rémunérations inscrites au budget à la formation.

0,2 %

CFP – BC – VAE

Cette contribution est obligatoirement versée à l’Anfh et finance le Congé de formation professionnelle, le Congé pour validation des acquis de l’expérience et le Congé pour bilan de compétences. L’initiative relève exclusivement de l’agent.

0,6  %

FMEP

Il s’agit du Fonds mutualisé pour le financement des études promotionnelles de l’agent. Les études promotionnelles désignent les formations qui aboutissent aux diplômes du secteur sanitaire et social (liste fixée par arrêté du ministère de la Santé). Leur initiative relève exclusivement de l’établissement qui s’occupe de présenter les demandes de prise en charge à l’Anfh.

4,8  %

ESAT

L’Anfh propose, aux établissements et services d’aide par le travail (ESAT), de collecter et gérer la contribution destinée à financer la formation continue des travailleurs handicapés accueillis.

0,75 / 0,5 %

DPC médical

Depuis 2013, l’Anfh gère les fonds de formation et DPC des médecins sur une base volontaire des établissements. L’adhésion leur permet de bénéficier des services de l’Anfh et d’une contribution financière versée par l’Agence nationale pour le développement professionnel continu (ANDPC).

Partenariats financiers

Au niveau national, deux partenariats structurants se poursuivent actuellement :

  • partenariat avec la CNSA sur la qualification des personnels, les ASG et les emplois d’avenir ;

  • partenariat national se déclinant en régions avec le FIPHFP sur le handicap. Au niveau régional, à titre d’exemple, sur la période de mise en œuvre du projet stratégique 2016-2019, 125 nouvelles conventions ont été signées toutes délégations confondues. Les principaux partenaires des délégations sont les ARS, les Conseils régionaux, les Direccte (Fonds européens FSE), le CNFPT, la CNRACL (FNP) et le FIPH-FP.

Les principales thématiques faisant l’objet de conventions partenariales financières en délégation sont les suivantes :

  • appui aux politiques GPMC des établissements ;

  • élaboration ou renouvellement de cartographies des métiers ;

  • soutien financier au développement des études promotionnelles ;

  • soutien aux parcours qualifiants et certifiants d’agents cibles dans le secteur ;

  • appui aux politiques handicap des établissements ;

  • soutien des établissements dans leur politique de prévention des risques ou de qualité de vie au travail ;

  • professionnalisation des acteurs « achats » dans les établissements ;

  • soutien aux démarches de certification des établissements et de comptabilité analytique ;

  • dispositifs en faveur des compétences-clés ;

  • soutien spécifique aux politiques formation des petits établissements ou EHPAD ;

  • appui au développement de nouvelles modalités d’apprentissage ;

  • soutien aux mobilités inter-fonctions publiques ;

  • dispositifs de simulation en santé…