Rapport d’activité régional
Éditorial
En 2023, l’Anfh Grand Est a démontré son dynamisme en maintenant et en renforçant son offre de formation et d’accompagnement.
Le Plan d’Actions Régional s’est déployé en proximité, permettant l’animation de 304 groupes et la formation de plus de 3 300 professionnels.
L’Anfh Grand Est continue sa politique proactive en matière d’Études Promotionnelles, ce qui a conduit à une augmentation significative des fonds alloués et au financement de 456 dossiers sur les fonds mutualisés.
Le développement de l’apprentissage en région s’est poursuivi grâce à une mobilisation importante, aboutissant en 2023 au co-financement de 240 parcours d’apprentissage pour un montant de plus d’un million d’euros.
L’offre d’accompagnement et de formation centrée sur la Qualité de Vie au Travail s’est également poursuivie, avec l’engagement de 21 établissements. Ceux-ci ont pu évaluer leur degré d’avancement en matière de QVT puis mettre en place, selon leurs besoins, une politique QVT partielle ou complète.
L’accompagnement de l’Anfh sur la RSE et le Développement durable s’est concrétisé par la création d’un réseau régional de référents, permettant de capitaliser sur les bonnes pratiques et de mieux appréhender certains enjeux.
La forte dynamique des instances régionales et l’engagement des équipes de l’Anfh Grand Est contribuent au déploiement d’une offre de qualité et sur mesure pour les établissements adhérents.
Je souhaite remercier ces équipes, ainsi que les administrateurs, pour leur mobilisation et leur implication.
Marie-Odile VELUT
Présidente du CRSG Grand Est 2023
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
196
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
57
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
100 283 K€
collectés par l’Anfh Région Grand Est
Cotisants (FMEP et CFP)
201
établissements cotisants
101 280
agents
101 710
départs en formation au titre de l’agrément Plan
53,9 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
83 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
245
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 92,7 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
258
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
4 469
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
85,9 % concernant les médecins
12 % concernant les pharmaciens
1,7 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
92,7 % de dossiers acceptés (hors BC)
256 CFP* (dossiers classiques)
44 études promotionnelles*
101 VAE*
301 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
« Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité »
L’Anfh Grand Est, à travers son animation territoriale, propose des conférences afin d’informer les professionnels des établissements adhérents sur des sujets d’actualité. Près de 500 agents ont participé à l’une de ces trois journées.
En Alsace : « La Qualité de vie au travail dans les établissements de santé : enjeux et défis » ;
En Champagne-Ardenne : « L’évolution des métiers dans la fonction publique hospitalière : Nouvelles pratiques, nouveaux modes d’exercice, nouveaux modes de coopération » ;
En Lorraine : « Pour une bonne utilisation des réseaux sociaux dans la FPH ».
60 formations proposées dans le Plan d’actions régional (PAR)
Actions de formation régionales :
241 groupes réalisés soit un total de 2 703 professionnels ayant bénéficié de ces actions dont les frais pédagogiques sont financés sur les fonds mutualisés.
Actions de formation coordonnées :
63 groupes mis en œuvre sur 13 thématiques déployées « clés en main ». Soit un total de 606 professionnels formés.
Les réseaux ou séminaires
Organisation de séminaires dédiés aux responsables et chargé(e)s de formation ayant permis de mettre l’accent sur :
Les enjeux et défis en matière de formation au sein des établissements de santé (ALS) ;
Les projets d’évolution professionnelle des agents, la réglementation et les outils de développement RH au service des établissements (CHA) ;
L’accompagnement des parcours professionnels des agents (LOR).
La poursuite active des projets régionaux
« Baromètre », « diagnostic », « accompagnement », « communication interne », « document unique »… tels sont les termes encore largement employés en 2023 dans le cadre de la continuité du projet Qualité de Vie au Travail. Ainsi, nous avons organisé une réunion de restitution du baromètre grâce auquel 4 371 agents ont pu exprimer leur ressenti quant à la QVT au sein de leurs établissements. Par ailleurs, 21 établissements ont diagnostiqué leur degré d’avancement quant à la QVT et mettre en place, en fonction de leurs besoins, tout ou partie, d’une politique QVT.
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 193
études promotionnelles en cours, dont 843 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 879 | 821 | 7,1 % |
2. DEAS | 410 | 421 | - 2,6 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 210 | 209 | 0,5 % |
4. DE Infirmier anesthésiste | 155 | 145 | 6,9 % |
5. DE IPA | 90 | 90 | 0 % |
6. DE IBODE | 61 | 82 | - 25,6 % |
7. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 51 | 52 | - 1,9 % |
8. DE IBODE 2022 | 47 | 33 | 42,4 % |
9. DEAP | 37 | 28 | 32,1 % |
10. DE Puéricultrice | 33 | 33 | 0 % |
Autres | 187 | 180 | 3,9 % |
Total | 2 160 | 2 094 | 3,1 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 100 283 K€ contre 96 075 K€ en 2022, soit une augmentation de 4,4 %. Cette évolution est inférieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
47 %
enseignement
8 %
déplacement
45 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 25 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
