Rapport d’activité régional
Éditorial
Consolider, maintenir le niveau d’accès à la formation !
Cette année riche en défis, mais également en succès, a été marquée par l’engagement constant de l’Anfh à consolider les acquis, à maintenir le cap malgré les vents contraires. La priorité absolue a été de maintenir un niveau optimal d’accès à la formation pour l’ensemble des professionnels des établissements adhérents offrant ainsi des compétences nécessaires pour relever les défis de demain.
Dans un contexte en perpétuelle évolution et dont le niveau de turnover global par profession est toujours supérieur à 20 %, l’Anfh a redoublé d’efforts pour garantir à chacun la possibilité de se former et de se développer professionnellement.
Grâce à une optimisation des budgets et aux consolidations des partenariats, l’Anfh a soutenu les établissements dans la montée en compétences de leurs agents et de maintenir la prise en charge des Études Promotionnelles.
Pour poursuivre le soutien aux établissements adhérents, L’Anfh a dû conjuguer avec les établissements pour innover et faire preuve de créativité, et développer l’ingénierie de la formation continue en utilisant de plus en plus les outils numériques et la dématérialisation.
La détermination collective à consolider les acquis et à maintenir le cap a permis de surmonter les défis et à continuer à œuvrer pour le développement et l’épanouissement des professionnels des établissements adhérents. Le maintien de cette intelligence collective est important pour relever les enjeux à venir.
Rosange Isidore
Présidente Anfh Guyane
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
4
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
0
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
5 490 K€
collectés par l’Anfh Région Guyane
Cotisants (FMEP et CFP)
4
établissements cotisants
4 240
agents
2 210
départs en formation au titre de l’agrément Plan
32,2 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
75 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
17
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 76,5 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
9
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
Dispositifs individuels de formation
76,5 % de dossiers acceptés (hors BC)
17 CFP* (dossiers classiques)
2 études promotionnelles*
10 VAE*
9 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
L’Anfh renforce les compétences des professionnels et sécurise ses partenariats
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
L’Anfh Guyane a continué à mettre en œuvre les ambitions du Projet Stratégique. Un accompagnement des établissements avec un dynamisme sur la poursuite de mise en œuvre de la GPMC :
des actions de formations, d’échange de pratiques pour renforcer la fidélisation des professionnels et l’attractivité des établissements sanitaire publics de Guyane ;
un partenariat financier solide et durable a été établi sur trois ans avec la Collectivité Territoriale de Guyane pour cofinancer les coûts pédagogiques des formations d’infirmiers, d’infirmiers spécialisés et de cadres de santé. Au total, 10 professionnels ont pu entamer leur formation.
Grâce à notre partenariat avec l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme (ANLCI), une campagne de sensibilisation sur la nécessité de lutter contre l’illettrisme a été menée, accompagnée de la présentation du dispositif les 4C de l’Anfh au sein des établissements.
Au deuxième semestre, un séminaire sur la Formation Continue a été organisé pour renforcer la communication relationnelle entre l’Anfh Guyane et les services de formation des établissements.
Les formations régionales proposées dans le Plan d’actions régionales (PAR)
L’Anfh Guyane a mis en place un cycle de formations à distance sur la maîtrise de l’entretien professionnel destiné à 2 groupes de valideurs. Le contexte a également permis d’initier les établissements à la dématérialisation de l’entretien en passant par l’outil GESFORM-GPMC. Le partenariat inter-fonctions publiques a été marqué par des échanges enrichissants. Il a débuté par une journée sur la Transition Écologique et s’est conclu par une soirée sur le Management.
La poursuite active des projets régionaux
L’année a été caractérisée par la participation à des groupes de travail avec l’ARS, axés sur la mise en place de divers projets pour 2024, notamment le programme « Parcours Réussites » et le séminaire (ARS-CTG) « Développement de formation sanitaire et médico-sociale et médico-technique ». De plus, la Collectivité Territoriale a manifesté sa volonté d’intégrer l’Anfh GUYANE au comité de pilotage du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO).
Études promotionnelles tous fonds confondus
107
études promotionnelles en cours, dont 35 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 61 | 55 | 10,9 % |
2. Diplôme Cadre de santé | 15 | 17 | - 11,8 % |
3. DE Puéricultrice | 6 | 6 | 0 % |
4. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 6 | 4 | 50 % |
5. DE Infirmier anesthésiste | 5 | 5 | 0 % |
6. DEAS | 4 | 4 | 0 % |
7. DTS IMRT | 3 | 4 | - 25 % |
8. DEAP | 2 | 2 | 0 % |
9. DE IPA | 2 | 4 | - 50 % |
10. CAFERUIS | 1 | 1 | 0 % |
Autres | 2 | 10 | - 80 % |
Total | 107 | 112 | - 4,5 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 5 490 K€ contre 4 968 K€ en 2022, soit une augmentation de 10,5 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
47 %
enseignement
13 %
déplacement
41 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 22 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
