Une dynamique de formation évolutive au service des établissements et des agents
Éditorial
En 2023, l’Anfh a poursuivi sa dynamique pour accompagner l’adaptation des compétences, l’acquisition de nouveaux savoir-faire, les évolutions professionnelles, la mobilité professionnelle ainsi que les reconversions. Nous avons œuvré dans un environnement empreint d’enjeux sociétaux actuels tels que la qualité de vie au travail, l’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents en situation d’inaptitude, l’égalité professionnelle, l’attractivité et la fidélisation des talents, la cybersécurité.
En maintenant une proximité constante avec les établissements et les professionnels de la Fonction Publique Hospitalière, notre offre de formations a été conçue pour répondre au plus près des besoins des établissements et des professionnels de la Fonction Publique Hospitalière.
Malgré une tension sur les effectifs, les départs en formation ont continué de progresser, tant dans le cadre des projets individuels que dans celui des projets des établissements. Cette progression témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour répondre aux attentes et aux besoins de nos adhérents.
Au nom des instances de l’Anfh Hauts-de-France, je tiens à remercier toute l’équipe de l’Anfh Hauts-de-France pour son implication et son engagement constant auprès des établissements et des professionnels de la Fonction Publique Hospitalière contribuant à notre succès collectif.
En parcourant ce rapport, vous découvrirez en détail les initiatives, les projets et les réalisations qui ont jalonné notre année. Ce rapport d’activité est le reflet de notre activité, mais il est également de reflet de nos ambitions pour l’avenir. Ensemble, nous continuerons à œuvrer pour un service public hospitalier performant et humain, où la formation et le développement des compétences occupent une place centrale.
Charlotte Wallaert
Présidente de l’Anfh Hauts-de-France
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
188
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
63
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
107 914 K€
collectés par l’Anfh Région Hauts-de-France
Cotisants (FMEP et CFP)
195
établissements cotisants
108 600
agents
97 310
départs en formation au titre de l’agrément Plan
51,1 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
80 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
350
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 72,3 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
457
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
5 654
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
87,5 % concernant les médecins
11,5 % concernant les pharmaciens
0,9 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
72,3 % de dossiers acceptés (hors BC)
234 CFP* (dossiers classiques)
64 études promotionnelles*
198 VAE*
536 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Les temps forts de l’Anfh Hauts-de-France en 2023
Une dynamique de formation et de sensibilisation au cœur des enjeux sociétaux
La formation, la sensibilisation et l’accompagnement aux changements de pratiques dans les organisations de travail font partie des solutions pour lutter contre les actes discriminatoires et les violences sexistes et sexuelles. L’Anfh a organisé une journée régionale réunissant près de 500 professionnels, et animée par différents experts : psychologues, défenseur des droits, philosophe, avocat, directions RH ou des affaires juridiques, permettant de sensibiliser à ces thématiques.
Un atome de savoirs synthétise en mots et en images le contenu de cette journée.
Des outils mis à disposition et des enquêtes régionales pour mieux prendre la mesure des évolutions
L’Anfh a poursuivi son accompagnement auprès des établissements en menant une enquête régionale sur les métiers en tension, couplée à une campagne d’actualisation de la cartographie et veille métiers. Essentielle pour comprendre les évolutions et les besoins en compétences des professionnels de la FPH, l’enquête régionale sur les métiers en tension lancée sur le 2nd semestre 2023 a été restituée aux établissements et aux partenaires début 2024, l’occasion pour l’Anfh de présenter son outil l’Infocentre cartographie des métiers, permettant d’analyser de façon dynamique les données métiers.
La synthèse de l’enquête métiers en tension.
Une offre de formation régionale largement mobilisée par nos adhérents
Cette année encore, le nombre d’agents formée sur notre offre régionale a augmenté avec plus de 4 600 stagiaires.
Une animation de réseau de proximité
Tout au long de l’année les ateliers et séminaires nous ont permis de retrouver nos interlocuteurs privilégiés en établissements. À travers l’organisation de différents évènements régionaux (séminaires des chargés et responsables formation, séminaires EHPAD, ateliers techniques, présentation des dispositifs de formation gérés par l’Anfh, ou formations à nos outils…), ce sont plus de 470 agents qui ont pu bénéficier de ces temps au cours de l’année 2023.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 994
études promotionnelles en cours, dont 788 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 689 | 645 | 6,8 % |
2. Diplôme Cadre de santé | 283 | 278 | 1,8 % |
3. DEAS | 282 | 310 | - 9,0 % |
4. DE Infirmier anesthésiste | 135 | 133 | 1,5 % |
5. DE IPA | 133 | 117 | 13,7 % |
6. DE IBODE | 82 | 116 | - 29,3 % |
7. DE IBODE 2022 | 67 | 46 | 45,7 % |
8. DE Puéricultrice | 43 | 44 | - 2,3 % |
9. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 41 | 33 | 24,2 % |
10. CAFERUIS | 34 | 31 | 9,7 % |
Autres | 205 | 204 | 0,5 % |
Total | 1 994 | 1 957 | 1,9 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 107 914 K€ contre 102 370 K€ en 2022, soit une augmentation de 5,4 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
48 %
enseignement
7 %
déplacement
45 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 22 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
