Rapport d’activité régional 2023
Éditorial
La formation professionnelle continue dans la Fonction Publique Hospitalière, un levier essentiel pour accompagner le renforcement et la sécurisation des compétences au bénéfice d’un service public de qualité.
Faire face aux changements, adapter ses compétences aux évolutions et aux exigences de son métier, acquérir de nouvelles connaissances et savoirs faire, envisager sa mobilité professionnelle ainsi que sa reconversion sont autant d’enjeux et d’objectifs portés par la formation professionnelle continue.
En 2023, l’Anfh Île-de-France a œuvré en faveur d’une politique formation dynamique et continue de porter ces enjeux au bénéfice des compétences des professionnels des établissements de la FPH.
Une offre de services et de formation diversifiée construite en concertation avec les partenaires sociaux d’une part et basée sur un recueil des besoins des établissements de santé d’autre part, permet de prendre en compte de manière la plus ciblée possible les attentes des acteurs participant au système de santé.
En favorisant la visibilité de son offre de services, l’appui aux établissements, l’accompagnement des agents, l’Anfh Île-de-France déploie des solutions RH et formation permettant de répondre aux besoins des établissements et des professionnels.
La délégation Île-de-France, son équipe et ses administrateurs resteront mobilisés pour accompagner le développement des compétences, la montée en qualification des professionnels pour ainsi continuer à contribuer à la promotion de la formation professionnelle en tant qu’outil essentiel de la gestion des ressources humaines au service de la qualité des soins et de l’accompagnement des usagers.
Je tiens à remercier toute l’équipe Île-de-France pour son implication et son engagement auprès des établissements et des professionnels.
Leila Djeraye
Présidente régionale 2024
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
127
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
23
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
108 421 K€
collectés par l’Anfh Région Île-de-France
Cotisants (FMEP et CFP)
133
établissements cotisants
158 040
agents
76 960
départs en formation au titre de l’agrément Plan
52,1 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
83 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
410
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 89,8 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
331
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
3 938
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
93,8 % concernant les médecins
4,4 % concernant les pharmaciens
0,6 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
89,8 % de dossiers acceptés (hors BC)
390 CFP* (dossiers classiques)
110 études promotionnelles*
138 VAE*
397 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
L’Anfh poursuit ses efforts pour proposer une offre de services qui s’adapte aux besoins des établissements et des professionnels.
L’anticipation, la réactivité, l’accompagnement des établissements et des agents sont au cœur des préoccupations de l’Anfh. Le dispositif égalité professionnelle, la gestion des secondes parties de carrière, l’accompagnement pour définir, ajuster, piloter et mettre en œuvre sa politique RH, la qualité de vie au travail, le dispositif VAE collective, le contrat d’apprentissage pour recruter autrement, une offre de formation adaptée pour soutenir les professionnels et les établissements, des formations en multimodal pour tenir compte des différents modes d’apprentissage… sont autant de solutions proposées en réponse aux besoins des établissements et des agents.
Les formations régionales proposées dans le Plan d’actions régionales (PAR)
Le Plan d’Actions Régionales pour des solutions formation clés en main permettant de couvrir une large gamme de thématiques (55) et d’intégrer une approche formative dans une logique interdisciplinaire et pluriprofessionnelle répondant au besoin de développement des compétences des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux. En 2023, le PAR a connu une progression notable 210 sessions déployées pour 1 952 agents formés. Le succès du Plan d’Actions Régionales est dû, entre autres, à la qualité des formations proposées, à la disponibilité immédiate des formations via l’outil La ForMule et à la souplesse de déploiement (intra ou inter établissements).
La poursuite active des projets régionaux
L’attractivité, la fidélisation, le recrutement dans un contexte concurrentiel, la gestion des secondes parties de carrières, la Validation des Acquis de l’Expérience…etc. sont autant de défis auxquels font face les établissements de la Fonction Publique Hospitalière et sur lesquels l’Anfh poursuivra son engagement. Le développement de la relation avec les partenaires institutionnels (l’ARS, le CNFPT, France Travail, le FIPHFP…) du territoire reste un objectif majeur pour l’Anfh Île-de-France. Coopérer pour réussir nos projets respectifs et veiller à la bonne cohérence de nos accompagnements mutuels tels sont les enjeux et objectifs de ces partenariats au service des agents et des établissements de la FPH.
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 631
études promotionnelles en cours, dont 1 506 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 1 265 | 1 084 | 16,7 % |
2. Diplôme Cadre de santé | 267 | 204 | 30,9 % |
3. DEAS | 249 | 268 | - 7,1 % |
4. DE Infirmier anesthésiste | 247 | 254 | - 2,8 % |
5. DE IPA | 80 | 68 | 17,6 % |
6. DE IBODE 2022 | 75 | 86 | - 12,8 % |
7. CAFERUIS | 61 | 52 | 17,3 % |
8. DEASS | 48 | 42 | 14,3 % |
9. DEES | 37 | 35 | 5,7 % |
10. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 29 | 25 | 16,0 % |
Autres | 273 | 306 | - 10,8 % |
Total | 2 631 | 2 424 | 8,5 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 108 421 K€ contre 105 699 K€ en 2022, soit une augmentation de 2,6 %. Cette évolution est inférieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
54 %
enseignement
4 %
déplacement
42 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 20 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
