Rapport d’activité régional
Éditorial
Concevoir la formation comme un levier d’attractivité dans la FPH
L’année 2023 a été marquée par un effort collectif visant à renforcer la formation comme un levier d’attractivité.
En étroite collaboration avec les établissements, nous avons collectivement optimisé les fonds mutualisés et les plans de chaque structure pour permettre au plus grand nombre de professionnels de partir en formation.
La hausse de la part consacrée au financement des frais pédagogiques dans les plans de formation conduit à une nette augmentation du nombre de départs en formation, passant de 51,5 % en 2022 à 54,2 % en 2023.
Par ailleurs, alors que nos établissements adhérents font face à des difficultés RH liées au recrutement, à l’attractivité ou à la fidélisation, nous comptabilisons, en 2023, 29 parcours qualifiants supplémentaires par rapport à 2022.
Le développement progressif de la VAE collective et de l’apprentissage contribuent également à la qualification d’un plus grand nombre de professionnels.
Dans une constante dynamique de déploiement de notre projet stratégique, cette année encore, nous avons œuvré pour garantir une offre de service ajustée à destination des agents et des établissements.
Nous tenons à remercier l’ensemble des acteurs hospitaliers pour leur engagement et leur contribution active au déploiement des dynamiques de la formation dans la FPH en Normandie.
Ensemble, maintenons sans relâche le développement et le maintien des compétences au sein de notre secteur et œuvrons, pour faire de la formation, un levier d’attractivité essentiel pour nos établissements.
Richard Lefevre
Président régional ANFH Normandie
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
147
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
37
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
65 518 K€
collectés par l’Anfh Région Normandie
Cotisants (FMEP et CFP)
147
établissements cotisants
64 320
agents
62 010
départs en formation au titre de l’agrément Plan
54,2 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
83 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
223
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 76,7 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
268
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
2 331
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
86,4 % concernant les médecins
12,6 % concernant les pharmaciens
1 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
76,7 % de dossiers acceptés (hors BC)
159 CFP* (dossiers classiques)
25 études promotionnelles*
121 VAE*
335 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Des temps de professionnalisation en proximité
Cette année encore, en proximité, les deux délégations ont organisé des temps de professionnalisation :
11 réunions ont permis aux professionnels des services de formation d’avoir des temps d’information et de partage.
186 participants encadrants ont pu bénéficier de conférences portant sur des sujets liés au management.
Un nouveau réseau des formateurs occasionnels internes est né grâce à la mise en place d’une rencontre régionale dédiée.
Pour sa première édition, elle a réuni 46 formateurs qui ont pu travailler sur la posture spécifique des formateurs « internes ».
Webinaires
1 669 agents ont pu assister à des webinaires permettant de s’informer sur des sujets tels que les dispositifs individuels, des sujets RH ou encore les compétences clés.
Baromètre social
L’Anfh met à disposition de ses établissements adhérents une plate-forme en ligne permettant d’administrer de manière dématérialisée un baromètre social. Cette plate-forme est conçue afin d’aider à dresser un premier état des lieux des perceptions des agents sur leurs conditions et la qualité de vie au travail au sein des établissements.
Une première campagne régionale a été lancée sur la fin de l’année en Normandie. 48 établissements se sont saisis de l’outil. (Rendez-vous est pris pour une restitution normande en avril 2024).
Achat de formation
Le pôle formation ANFH Normandie a contribué à alimenter la Formule (centrale d’achat de l’Anfh) par l’achat de 35 thématiques actives sur 2023.
Partenaires
Le Conseil régional a cette année encore soutenu nos efforts de financement en prenant en charge le coût pédagogique de 60 dossiers d’études promotionnelles visant le diplôme d’État d’Aide soignant.
L’ARS a soutenu les petites structures en venant renforcé l’aide financière de l’Anfh dédiée aux contrats d’apprentissage - métiers du soin.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 392
études promotionnelles en cours, dont 589 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 456 | 423 | 7,8 % |
2. DEAS | 415 | 441 | - 5,9 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 124 | 114 | 8,8 % |
4. DE Infirmier anesthésiste | 50 | 47 | 6,4 % |
5. DE IBODE | 49 | 56 | - 12,5 % |
6. CAFERIUS | 43 | 64 | - 32,8 % |
7. DE Moniteur éducateur | 35 | 31 | 12,9 % |
8. DE IBODE 2022 | 27 | 27 | 0 % |
9. DEAP | 22 | 16 | 37,5 % |
10. DE Agent propreté hygiène | 21 | 0 | 0 % |
Autres | 150 | 144 | 4,2 % |
Total | 1 392 | 1 363 | 2,1 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 65 518 K€ contre 62 546 K€ en 2022, soit une augmentation de 4,8 %. Cette évolution est inférieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
49 %
enseignement
8 %
déplacement
43 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 26 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
