Rapport d’activité régional
Éditorial
Un investissement constant dans la qualification des professionnels et une offre d’accompagnement de plus en plus riche mise à disposition des établissements adhérents !
En 2023, les administrateurs de l’Anfh Nouvelle Aquitaine ont souhaité maintenir la dynamique amorcée ces dernières années tant sur le développement de l’offre de formation au profit des professionnels des établissements adhérents, que sur les moyens financiers mobilisés pour accompagner le déploiement des politiques de ressources humaines.
Les fonds consacrés à la formation ont très fortement progressé pour atteindre, en 2023, 114 millions d’euros (+ 5,5 % par rapport à 2022). La moitié de ces fonds a été dédiée à la promotion professionnelle, dispositif d’évolution unique dans le secteur. En Nouvelle-Aquitaine, c’est presque 2 300 agents qui ont suivi des études promotionnelles en 2023 dont plus de la moitié pour des formations d’Infirmier(e)s et d’Aide-soignant(e). L’engagement des Établissements, de l’Anfh et des différents partenaires est et reste très significatif.
Le taux d’accès à la formation (pourcentage d’agents ayant effectué au moins une formation dans l’année) rejoint progressivement le taux d’avant la pandémie : 52,2 % contre 53,3 % en 2019. De nouveau, c‘est plus d’un agent sur deux qui est parti en formation en 2023 !
L’Anfh joue un rôle incontournable dans le développement de la formation des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Je remercie au nom de tous les administrateurs, les 3 délégations qui œuvrent chaque jour pour répondre aux besoins et aux attentes des établissements et des professionnels.
Céline Costeres-Voyer
Présidente Anfh Nouvelle Aquitaine
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
284
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
83
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
113 625 K€
collectés par l’Anfh Région Nouvelle-Aquitaine
Cotisants (FMEP et CFP)
288
établissements cotisants
110 510
agents
98 620
départs en formation au titre de l’agrément Plan
52,2 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
81 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
354
demandes de CFP et 279 accords, soit un taux d’accord de 78,8 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
546
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
5 335
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
86,5 % concernant les médecins
11,8 % concernant les pharmaciens
1,5 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
78,8 % de dossiers acceptés (hors BC)
334 CFP* (dossiers classiques)
51 études promotionnelles*
101 VAE*
644 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une politique régionale déployée en proximité par les trois territoires néo-aquitains
Une offre de formations régionales bien identifiée
Plus de 2 600 agents ont participé à l’un des 250 groupes organisés par les 3 délégations territoriales. Cette augmentation de presque 40 % par rapport à 2022 fait de l’offre de formation régionale l’outil le plus sollicité par les adhérents en 2023 ! Plus de 70 thèmes y sont proposés répartis en 8 axes s’adressant à un large public parmi lesquels des formations d’adaptation à l’emploi, des préparations concours, des formations en lien avec l’accompagnement et les soins des usagers (bientraitance, démarche palliative, sexualité, qualité de la prestation hôtelière…), des formations transversales (cybersécurité, communication, qualité de vie au travail…), des formations au management pour les professionnels médicaux et non médicaux. Des formations diplômantes ont aussi bénéficié à une quarantaine d’agents (CAP blanchisserie, TP Agent de restauration, TP Agent de service médico-sociale, TP logistique). En parallèle, les dépenses associées ont augmenté de presque 50 %.
La poursuite du déploiement des dispositifs d’appui RH
Dispositif phare en 2023, la QVT a permis de mobiliser dans une dynamique collective une centaine d’établissements pour la réalisation du baromètre social régional. Plus de 17 000 professionnels médicaux et non médicaux ont participé à cette enquête. Les résultats ont permis aux établissements de poursuivre ou d’initier des plans d’actions avec ou sans accompagnement de l’Anfh. Les adhérents ont également pu bénéficier d’appui RH sur d’autres sujets tels que les secondes parties de carrières, la GPMC, l’égalité professionnelle, l’accompagnement des agents en réflexion autour de leur évolution professionnelle…
Des animations régionales et territoriales
Organisées à l’échelle régionale ou territoriale, les animations proposées ont regroupé environ 1 400 participants en présentiel ou distanciel sur des sujets très variés. Notamment, les journées « Être ASH, c’est oser », « Baromètre QVT : des clés pour analyser et restituer vos résultats » et « Transformation écologique en santé : des idées pour s’engager » ont suscité un fort intérêt aux côtés de webinaires RH thématiques et de visioconférences flash visant les échanges de proximité entre les équipes formation/RH et les équipes Anfh.
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 291
études promotionnelles en cours, dont 938 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 768 | 711 | 8 % |
2. DEAS | 541 | 601 | - 10 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 197 | 189 | 4,2 % |
4. DE IPA | 106 | 107 | - 0,9 % |
5. DE Infirmier anesthésiste | 76 | 86 | - 11,6 % |
6. CAFERUIS | 44 | 51 | - 13,7 % |
7. DE IBODE | 42 | 73 | - 42,5 % |
8. DE IBODE 2022 | 42 | 17 | 147,1 % |
9. TP SAMS | 37 | 26 | 42,3 % |
10. Diplôme ARM | 34 | 18 | 88,9 % |
Autres | 404 | 358 | 12,8 % |
Total | 2 291 | 2 237 | 2,4 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 113 625 K€ contre 107 672 K€ en 2022, soit une augmentation de 5,5 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
47 %
enseignement
8 %
déplacement
45 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 25 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
