Rapport d’activité régional
Éditorial
L’Anfh Occitanie : Une offre étoffée et une mobilisation toujours plus forte au service des établissements et des agents.
L’année 2023 est marquée par un fort engagement des établissements occitans en faveur des études promotionnelles, avec des indicateurs d’engagement dépassant la moyenne nationale de près de 10 points. Le partenariat avec l’ARS Occitanie a favorisé également la progression de l’apprentissage, notamment dans le secteur du Grand Age.
Tandis que les cotisations ont augmenté en lien avec les mesures salariales, les établissements ont largement investi dans la formation pour permettre à un maximum d’agents d’y accéder, améliorant ainsi la qualité de la prise en charge.
L’Anfh Occitanie s’efforce d’être toujours attentive et réactive aux besoins, proposant des offres adaptées à tous les secteurs et métiers et en accompagnant au mieux les établissements dans leur évolution.
Enfin, l’Anfh avec les nombreux projets régionaux, comme le management contributif, l’intégration de l’intelligence artificielle, le développement durable, ou encore la QVCT et l’égalité professionnelle, développés en 2023, soutient les évolutions hospitalières. La diversité de l’offre proposée par l’Anfh Occitanie permet à tous les établissements d’accéder à des prestations adaptées et à chaque agent de trouver des solutions pour son parcours professionnel, ou projet personnel de reconversion grâce au CFP dont le taux de dossiers acceptés continue d’augmenter.
Je remercie tous les acteurs de la formation, en établissements, en délégations ainsi que les administrateurs, pour leur travail, leur implication et les résultats obtenus, témoignant de leur fort engagement au quotidien en faveur des compétences et de la formation.
Nathalie Rieux-Sicard
Présidente Régionale
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
205
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
65
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
93 127 K€
collectés par l’Anfh Région Occitanie
Cotisants (FMEP et CFP)
207
établissements cotisants
91 010
agents
100 130
départs en formation au titre de l’agrément Plan
55,9 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
79 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
402
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 78,1 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
387
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
4 930
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
84,6 % concernant les médecins
12,9 % concernant les pharmaciens
1,6 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
78,8 % de dossiers acceptés (hors BC)
369 CFP* (dossiers classiques)
51 études promotionnelles*
140 VAE*
457 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre régionale développée en proximité
Une offre mutualisée régionale enrichie
Le PAR reste un outil largement mobilisé en région et la délocalisation des formations permet un accès en proximité.
En 2023, près de 2 300 agents ont participé à des actions du PAR. Le budget consacré pour l’organisation de 315 groupes de formation est de près de 1 650 000 euros. Les formations comme « ASG », « danse assise », « achats durables », « parcours RH » ont connu un réel succès.
Ce plan mutualisé s’est étoffé cette année avec des webinaires thématiques, notamment sur les RH, favorisant une mise à jour continue des compétences. L’offre d’e-learning s’est enrichie, couvrant des sujets comme l’égalité professionnelle ainsi que des compétences spécifiques telles qu’IDE en réanimation. Le dispositif national de VAE collective est également proposé afin de permettre au plus grand nombre de faire reconnaître les compétences acquises dans l’exercice professionnel.
La proximité de l’Anfh avec ses établissements et les réseaux professionnels
Pour assurer une adéquation des offres aux besoins, une collaboration entre Anfh ; établissements et réseaux professionnels est essentielle. Les Responsables de Formation Continue demeurent les interlocuteurs privilégiés de l’Anfh. Les relations avec des partenaires tels que l’ARS Occitanie, la plateforme RH du SGAR Occitanie (nouveau partenariat signé en 2023), les réseaux de Directeurs, le secteur du Handicap et de l’Enfance, les maternités publiques se renforcent chaque année en région. Le recueil des besoins du PAR avec des réunions départementales est organisé pour étoffer l’offre du PAR.
En 2023 :
Près de 1800 agents ont participé à une journée régionale et 1413 agents ont participé à des webinaires ;
Le séminaire des instances a rassemblé 65 participants ;
Le séminaire des RFC a regroupé 130 participants ;
Les réunions de réseaux ont regroupé près de 60 participants.
La poursuite de la dynamique régionale engagée par les projets régionaux
Depuis plusieurs années, l’Anfh Occitanie propose des projets aux établissements et aux agents. Ces initiatives ont permis par exemple de soutenir les établissements dans leurs politiques ou projets de Développement Durable et la labellisation THQSE de plusieurs maternités. La volonté des établissements et des équipes de promouvoir une vision du management plus horizontal et contributif se confirme avec le succès du projet I CARE.
La région profite enfin des prestations liées à l’intégration de l’IA dans le secteur de la santé ainsi que de nouvelles offres en matière de cyberdéfense.
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 069
études promotionnelles en cours, dont 844 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 754 | 718 | 5 % |
2. DEAS | 493 | 540 | - 8,7 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 158 | 147 | 7,5 % |
4. DE Infirmier anesthésiste | 112 | 104 | 7,7 % |
5. DE IPA | 69 | 72 | - 4,2 % |
6. DE IBODE 2022 | 68 | 32 | 112,5 % |
7. DE IBODE | 56 | 81 | - 30,9 % |
8. CAFERUIS | 32 | 30 | 6,7 % |
9. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 25 | 29 | - 13,8 % |
10. DEAP | 25 | 19 | 31,6 % |
Autres | 277 | 316 | - 12,3 % |
Total | 2 069 | 2 088 | - 0,9 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 93 127 K€ contre 88 268 K€ en 2022, soit une augmentation de 5,5 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
48 %
enseignement
8 %
déplacement
44 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 25 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
• secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
