Axe 3 — Faciliter et sécuriser les transitions professionnelles
3.3 — Formation : Adaptation à l'emploi des techniciens hospitaliers et techniciens supérieurs hospitaliers
Public
Techniciens hospitaliers ; techniciens supérieurs hospitaliers
Organisé par
Nove concept
Durée
189 heures
Date limite d’inscription
15 novembre 2024
Financement
Crédits régionaux Anfh (AFR)
Pédagogie
> Méthode participative basée sur de l’analyse réflexive issue des vécus professionnels des participants.
> Apports théoriques et mises en situation.
> Pédagogie active, illustration du discours par des supports de cours permettant de synthétiser les socles de connaissances à acquérir.
> Évaluation des acquisitions individuelles des participants à chaque étape de la progression pédagogique et ajustements des méthodes en fonction de cette évaluation.
La formation adaptation à l’emploi a pour but de faciliter la prise de fonction des techniciens supérieurs hospitaliers nouvellement nommés. Elle leur permet d’identifier et/ou de consolider leurs connaissances générales et spécifiques sur leur cadre d’exercice en établissements de santé, social ou médico-social. Elle leur permet également d’acquérir et/ou de renforcer leur approche du management afin de mieux contribuer aux enjeux dans lesquels s’inscrivent leur établissement.
Objectifs
> Approfondir les connaissances sur le fonctionnement de l’hôpital et les établissements sociaux et médico-sociaux.
> Développer ou renforcer les compétences en matière de management.
> Acquérir des connaissances techniques spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions.
Programme
Module 1
Le cadre d'exercice des TH et TSH
> Missions du service public, organisation régionale de l’offre de soins, structures de coopération.
> Fonctionnement de l’hôpital et des établissements sociaux et médico-sociaux : statut juridique et règles de gouvernance de l’établissement FPH ; statut des personnels hospitaliers.
> Règles de financement des établissements de santé, notions de base sur les achats hospitaliers et les marchés publics.
Module 2
Techniques de management et de communication
> Management de proximité, communication et outils de communication nécessaires à la fonction
> Fonction d’encadrement : se positionner.
> Santé et sécurité au travail, FPTLV, gestion et optimisation du temps de travail.
> Compétences managériales : animation d’équipe, utilisation efficace des outils de la
communication, valorisation de la qualité du travail, gestion des conflits.
> Accompagnement aux changements.
> Importance de l’entretien et de la réunion dans les fonctions et les stratégies managériales ; transmission des savoirs ; conduite de projets en équipe.