Focus sur…
Le dispositif « 4C : des clés pour des compétences, des connaissances, une carrière »

Le socle commun des connaissances et compétences professionnelles comprend 8 domaines

• Communiquer en français.

• Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique.

• Savoir utiliser des techniques usuelles de l’information et des outils numériques.

• Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe.

• Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel.

• Avoir la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie.

• Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles élémentaires d’hygiène, de sécurité et environnementales.

• Usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail.

Le dispositif « 4C » se déroule en deux étapes

• Un positionnement pour définir les besoins précis de chaque agent (avant et après la formation).

• Un parcours de formation individualisé basé sur l’exploitation de situations professionnelles en fonction du profil et des besoins de l’agent.

Ce parcours de formation comprend deux modules indépendants correspondant au profil d’apprentissage de l’agent et à ses besoins de formation défini lors du positionnement préalable (cf. fiche formation). Ce parcours s’adresse à tout agent occupant un métier de 1^er niveau de qualification, ayant besoin de développer ses compétences-clés pour un projet : de formation (adaptation au poste de travail, « remise à niveau » en amont d’une préparation à l’intégration d’école ou d’une formation), d’évolution professionnelle, de mobilité professionnelle ou personnelle.