Financer la formation des agents, accompagner les établissements, promouvoir le secteur
Éditorial
Répondre aux besoins de qualification du secteur : 3 voies possibles
L’Anfh permet le financement d’Études Promotionnelles et de Formations Qualifiantes sur des enveloppes mutualisées à partir des cotisations des établissements.
Ce mécanisme permet de faire vivre une de ses valeurs fondatrices de solidarité : il permet à l’ensemble des agents de la Fonction Publique Hospitalière d’avoir la chance de pouvoir avoir accès à une évolution dans sa carrière ou d’obtenir une qualification quelle que soit la taille de son établissement employeur. En 2023, la refonte de la politique d’attribution des dossiers a permis de financer davantage de formations longues comme le Diplôme d’État d’Infirmier.
Dans le but d’offrir aux agents des parcours diversifiés et adaptés à chacun, la délégation a déployé les premiers groupes d’accompagnement collectifs à la Validation des Acquis de l’Expérience. Cet accompagnement est renforcé par rapport au dispositif individuel qui perdure en parallèle : il comprend un nombre d’heures bien supérieur, permet aux agents de bénéficier de la dynamique du groupe, d’y trouver soutien et motivation, mais également d’être suivi et conseillé, y compris en phase post jury en cas de validation partielle, pour éviter les abandons avant la validation.
Enfin, l’apprentissage au sein de la FPH poursuit son déploiement, soutenu par une enveloppe nationale de l’Anfh, mais également par une convention de financement avec l’ARS pour certains diplômes prioritaires.
Frédéric Marie
Président Régional Anfh
Pays de la Loire
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
145
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
24
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
64 105 K€
collectés par l’Anfh Région Pays de la Loire
Cotisants (FMEP et CFP)
146
établissements cotisants
66 740
agents
69 160
départs en formation au titre de l’agrément Plan
56,3 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
85 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
165
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 81,8 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
351
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
2 717
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
86,5 % concernant les médecins
12 % concernant les pharmaciens
0,9 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
81,8 % de dossiers acceptés (hors BC)
137 CFP* (dossiers classiques)
28 études promotionnelles*
84 VAE*
430 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
La délégation a cherché à diversifier les vecteurs d’informations pour que les agents, comme les chargés de formation dans les établissements, disposent des informations utiles. Les conseillères en dispositifs individuels ont proposé des webinaires aux agents pour détailler les attentes du Comité Territorial concernant l’exposé du projet professionnel et leur donner ainsi toutes les chances de voir leur projet aboutir. L’organisation de deux journées d’accueil en juin et novembre a permis la présentation des dispositifs de financement de la formation et du travail en complémentarité des conseillères Anfh et des chargés de formation. Ce moment essentiel pour une prise de fonction peut également être complété parune visite d’une conseillère au sein de l’établissement.
Les formations régionales proposées dans le Plan d’actions régionales (PAR)
Le déploiement du PAR est un point fort de la délégation Pays de la Loire. Les formations proposées répondent aux besoins des établissements. Les Actions de Formation Régionales ont permis de proposer 19 formations, déployées sur 40 groupes ayant réuni près de 400 agents. Les Actions de Formation Coordonnées ont permis de proposer 44 formations déployées sur 276 groupes ayant réuni 1 925 agents. 2023 a également vu le renouvellement de 8 achats et notamment la formation ASG (formation de 140 heures).
La poursuite active des projets régionaux
Le 13 avril se tenait la journée régionale au Centre des Congrès d’Angers. Elle a permis d’illustrer par des expériences dans les établissements les thèmes de la fidélisation, de l’évolution ou la transition professionnelle des agents et du reclassement. Pour aller plus loin dans cette dynamique, les instances régionales ont décidé de soutenir l’accompagnement des établissements dans la mise en oeuvre de politiques de maintien dans l’emploi. En parallèle, le dispositif Construire et Réussir son Évolution Professionnelle sera proposé aux agents positionnés par leur établissement pour sécuriser leur parcours.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 208
études promotionnelles en cours, dont 539 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DEAS | 394 | 399 | - 1,3 % |
2. DE Infirmier | 315 | 274 | 15 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 122 | 111 | 9,9 % |
4. DE IPA | 103 | 90 | 14,4 % |
5. DE Infirmier anhesthésiste | 49 | 55 | - 10,9 % |
6. DE IBODE | 30 | 50 | - 40 % |
7. DE IBODE 2022 | 30 | 12 | 150 % |
8. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 25 | 27 | - 7,4 % |
9. DE Puéricultrice | 16 | 18 | - 11,1 % |
10. DEAES | 14 | 15 | - 6,7 % |
Autres | 110 | 121 | - 9,1 % |
Total | 1 208 | 1 172 | 3,1 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 64 105 K€ contre 60 289 K€ en 2022, soit une augmentation de 6,3 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
49 %
enseignement
8 %
déplacement
43 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 24 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
