Rapport d’activité régional
Éditorial
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur toujours plus au service des établissements et des agents
2023 est marquée par un engagement très fort des établissements et de la délégation au profit des études promotionnelles. Les indicateurs d’engagement, que ce soit sur les plans de formation mais aussi sur les crédits mutualisés sont 10 points au-dessus de la moyenne nationale.
Si les cotisations ont augmenté de manière significative au vu des mesures salariales, l’effort de formation a été encore plus important pour permettre au plus grand nombre d’accéder à la formation, qu’elle soit qualifiante ou pour permettre d’améliorer nos modes de prise en charge.
L’Anfh PACA essaie de toujours être plus à l’écoute des besoins, de mettre en place des prestations pour tous les métiers mais aussi d’accompagner les établissements dans leur transformation et les agents dans leur volonté de parfaire leurs compétences.
2023 a vu aussi une progression forte de l’apprentissage grâce à des partenariats avec le Conseil Régional et l’ARS.
Les nombreux projets, notamment sur le management contributif, l’intégration de l’intelligence artificielle mais aussi sur le développement durable sont des leviers forts pour accompagner les transformations sociétales et l’Anfh est toujours au côté des agents et des établissements pour faire face aux défis du monde de la Santé et de la Fonction Publique Hospitalière.
Je remercie l’ensemble des acteurs de la formation, tant en établissements qu’en délégation pour le travail accompli et les excellents résultats qui reflètent l’engagement de tous.
Gilles Manchon
Président Régional Anfh Provence-Alpes-Côte d’Azur
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
138
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
35
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2023
Budget régional
75 138 K€
collectés par l’Anfh Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Cotisants (FMEP et CFP)
139
établissements cotisants
71 470
agents
70 870
départs en formation au titre de l’agrément Plan
52,5 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
80 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
312
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 77,2 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
244
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
6 136
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
88,4 % concernant les médecins
8,9 % concernant les pharmaciens
2,6 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
77,2 % de dossiers acceptés (hors BC)
225 CFP* (dossiers classiques)
63 études promotionnelles*
133 VAE*
285 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Réseaux et proximité
Une offre mutualisée qui s’enrichit
Si le Plan d’actions régional permet à toujours plus d’agents de bénéficier de formations, les thématiques évoluent aussi pour couvrir l’ensemble des compétences des personnels de la FPH. Ce plan mutualisé s’est enrichi de webinaires thématiques, tel que les RH qui permettent une mise à jour permanente des compétences. Dans le même cadre, des formations qualifiantes pour les acheteurs ont connu un réel succès. L’offre e-learning s’enrichit aussi chaque année, que ce soit sur des sujets transverses comme l’égalité professionnelle mais aussi sur des compétences spécifiques telles qu’IDE en réanimation.
Enfin, dans le cadre d’un projet national, un dispositif de VAE collective est proposé afin de permettre au plus grand nombre de faire reconnaître les compétences acquises dans l’exercice professionnel.
Des projets régionaux toujours plus développés
L’Anfh PACA met à disposition des établissements et des agents de nombreux projets depuis plusieurs années. Ces démarches, largement plébiscitées par les établissements et les équipes hospitalières ou médico-sociales, ont permis la labellisation de 26 maternités au label THQSE mais aussi d’accompagner de nombreuses équipes sur cette thématique du Développement Durable.
La volonté des établissements et des équipes sur une autre vision du management, plus horizontal et contributif, ne se dément pas avec le succès du projet I.care. Enfin, tous les territoires se saisissent des prestations sur l’intégration de l’IA dans le secteur de la santé mais aussi des prestations disponibles sur la cyberdéfense.
Des partenariats renforcés au profit des agents
La visibilité de l’Anfh permet de nouer des partenariats qui renforcent l’offre au profit des hospitaliers, c’est le cas avec le Conseil Régional, l’ARS mais aussi avec les autres Fonctions Publiques ou l’OPCO Santé. Ces démarches permettent d’ouvrir plus de places dans les formations, de proposer des thématiques supplémentaires ou encore de financer des parcours d’apprentis.
Au travers de ces réseaux, l’Anfh PACA essaie de toujours être au plus près des besoins des établissements et des agents et déploie au plus près des territoires l’ensemble des prestations afin que tous puissent en bénéficier.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 818
études promotionnelles en cours, dont 729 dossiers accordés en 2023
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2022 | Taux d’évolution 2023/2022 |
|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 780 | 708 | 10,2 % |
2. DEAS | 297 | 301 | - 1,3 % |
3. Diplôme Cadre de santé | 168 | 160 | 5,0 % |
4. DE Infirmier anesthésiste | 111 | 110 | 0,9 % |
5. DE IPA | 68 | 74 | - 8,1 % |
6. DE IBODE 2022 | 61 | 35 | 74,3 % |
7. DE IBODE | 55 | 84 | - 34,5 % |
8. DE Puéricultrice | 28 | 31 | - 9,7 % |
9. DEAP | 24 | 26 | - 7,7 % |
10. BPJEPS | 20 | 14 | 42,9 % |
Autres | 206 | 244 | - 15,6 % |
Total | 1 818 | 1 787 | 1,7 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2023, le total des cotisations* s’élève à 75 138 K€ contre 71 747 K€ en 2022, soit une augmentation de 4,7 %. Cette évolution est inférieure à celle enregistrée au niveau national (4,9 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
47 %
enseignement
6 %
déplacement
46 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2023, 22 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main 2023
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée.
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
